資質是中小工程商參與建筑市場競爭的“通行證”。建筑資質改革落地在即，未來很多基礎設施項目都是綜合性的項目，建筑資質的含金量也會越來越高，中小工程商在提升工程專業技能的同時，應盡快擁有相對應的建筑資質，在重大利好政策來臨之時，也好有張門票在手。

如今大型基礎設施建設項目絕大多數被央企、國企壟斷已成現實，對于中小工程商而言，本身就缺少大基業、大資本，直接上臺與他們正面競爭顯然不是明智的選擇，精準自我定位，尋找一個優勢互補的合作伙伴或許不失為低成本獲取合法的施工主體身份及長遠穩健發展的更佳決策。

中釜建設合伙人制模式

凡事預則立，不預則廢。對于行業內有資源，能夠接到工程，卻因為缺少合適的資質、無法做到合法合規的中小工程商來說，中釜開創的合伙人制工程企業平臺正好能夠補齊借用資質的短板。

中釜打破傳統建筑行業固有的發展思路開創工程領域平臺化營運新模式。中釜牽手有實力的中小工程商，通過分公司合伙人模式，讓合伙人低成本擁有自己的工程分公司，合伙人作為分公司法定負責人，可以利用集團強大的人才、資本及完善的工程資質資源來合法合規承接各類工程建設項目，有效避免因借用資質產生的法律風險和工程款受限等問題，分公司保持了完全的獨立性（財稅獨立、經營獨立），在總公司支持下自主開展各項經營活動。

“打鐵還需自身硬”，未來中釜建設集團將進一步鞏固在資質和工程管理信息化等領域的優勢地位，緊跟行業趨勢，與合伙人們一起抱團作戰，力爭在基建領域市場，牢牢占據一席之地。