治理“卦證”將推動行業(yè)強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢

隨著建筑行業(yè)管理越來越嚴(yán)格和規(guī)范，資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員配備不齊全的工程人將舉步維艱。尤其是對于傳統(tǒng)“包工頭”而言，本來就在市場競爭中處于弱勢地位，根本無力承擔(dān)建造師、安全員等高昂的人工成本，在多輪“卦證”專項整治行動的圍剿之下，未來的日子更加艱難。從長期來看，治理“卦證”將推動建筑業(yè)進(jìn)一步強化“優(yōu)勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業(yè)將率先在轉(zhuǎn)型中走向新發(fā)展階段。

中釜合伙人模式助力中小工程商突破困局

針對中小工程商無資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)人員配置不全的現(xiàn)狀，中釜開創(chuàng)出合伙人制工程企業(yè)平臺，通過分公司合伙人模式，讓中釜合伙人快速低成本擁有自己的工程分公司，合伙人可利用集團(tuán)強大的人才、資本及完善的工程資質(zhì)資源來合法合規(guī)承接各類工程建設(shè)項目。合伙人在集團(tuán)公司的支持下，可以突破自身局限，補齊資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)人員及業(yè)績等方面的短板，專注于承接完成項目，無論市場怎么變化，資質(zhì)怎么改革、人員怎么監(jiān)管，都可以“任他風(fēng)吹雨打，我自巋然不動”！