小規模專業型建企數量將大幅增長

資質改革落地后，將進一步推動建筑行業整合。改革前的資質制度對于小規模的專業性企業來說，資質要求過高，申請難度大，無法與大型企業競爭。這種不平等的待遇限制了小規模企業的發展空間，造成了資源的浪費和市場的壟斷。

中釜認為，未來巨型建筑企業規模將繼續增長但數量變少，中等規模企業數量和規模將出現雙降的情況，而100人以下的小規模專業性企業數量將大幅增長?？紤]到近期中央確定的專業化的國有企業改革方向，未來建筑業將出現三種優勢企業：巨型全產業鏈覆蓋、全資質的建筑企業，以央企為主，以規模、技術和融資取勝；專業化的中型企業，以專業性技術取勝；100人以下的各細分行業的特定專業，以靈活、低成本取勝。

小型建企需要在專業領域做細做精

資質改革后，中小建筑企業想要單獨總承包工程越來越難。但建筑業是勞動密集型行業，事情總要有人去做，中小建企要想有所發展，應該往精細化管理的道路上方向發展，集中優勢先在一個或兩個專業的領域做細做精，把復雜的事情簡單化，簡單的事情標準化，打造專業名片。在中釜看來，只有站穩腳跟才能謀求更大的發展。

雖然資質改革仍沒有落地，但資質作為建設工程企業進入建筑市場的門票，中釜還是建議大家隨時關注建筑行業政策和法規的更新，及時了解新政策的內容和影響的范圍，提前做好資質規劃，防患于未然。后續我們將持續報道住建部建設工程企業資質管理規定、資質標準等文件的修訂、頒布等最新情況，大家可隨時點擊公眾號及時了解最新住建部最新信息。