也就是說，如果不滿足建筑業企業資質標準，不管是省內外企業，想在浙江投標恐怕難了。

想要資質裸奔的工程人沒戲了

資質是防止市場亂象的抓手。從整個行業的良性、有序的發展來看，加強注冊執業制度、強化業績、監管和懲罰機制才是可行之道。而且，從集中換證、新資質標準一拖再拖、各地加強資質動態核查、收回省級試點資質審批等一系列政策趨勢來看：加強建筑業資質標準可能是未來的大趨勢了。也就是說，想要資質裸奔的工程人基本沒戲了。

合法合規是根本

中釜認為，對于資質，中小工程商還是要理性看待，如果達不到標準就申請，用一些弄虛作假的方式取得資質，在核查時被查出的后果非常嚴重，除了受到處罰，還有信用污點，以后在行業中生存愈加艱難。

建筑市場管理趨嚴的的大形勢下，中小工程商想要合法合規地獲取資質，分公司合伙人模式不失為一種低成本的解決方案。

中釜開創的共建共享工程企業合伙人新模式，為中小工程商提供性價比更高的選擇。通過授權合作伙伴為分公司法定負責人，讓中小工程商快速低成本擁有自己的工程分公司。合伙人作為分公司法定負責人，可以利用集團強大的人才、資本及完善的工程資質資源，充分發揮自身機動靈活、資源廣泛的優勢，合法合規承接各類項目，在總公司支持下自主獨立開展各項經營活動，一舉多得地破解中小工程商因沒有資質承接項目導致的種種難題。