又是一年招工難，小張為招鋼筋工，連續(xù)拜訪他家3次，工資也從10萬加到11萬，對方仍在猶豫，最后在突擊隊見到了他。

新的一年，去年很多跟著小張的工人，今年不來了。原因可想而知，去年的工資，小張都沒有結清。鋼筋工叫小李，跟小張一個地方的人，兩人出來干工地時，小張說好了，一年給小李10萬元，結果年過完了工資都沒結清，算上平時生活費，也只給了7萬塊。

小李看是一個地方出來的，也不好多說什么了，只是想著不再跟他干下去了。想想也覺得可笑，自己一個干苦力活的，還要學會溜須拍馬，承擔要不來工資的風險。思來想去，決定去干突擊隊，工資是少了點，但是誰也不欠誰的。還能?；丶铱纯?。

這也是現在大部分工人的想法吧，所以工地一年比一年難招人。

除此之外，勞動力也逐漸老齡化，不能安排強度過大的工作，包工頭也不愿招這些人，在加上新鮮血液沒有補充進來，年輕人更愿意去工廠、跑個快遞、送外賣等。進來實習過后的也紛紛逃離工地。

如何改善這種現狀呢？

1、增加福利。比如為工人購買保險，工資按月發(fā)放等。新型發(fā)放工資政策已經出臺，但是落實還是得有個過程。

2、改善招工真實可信度。建筑工人背井離鄉(xiāng)外出勞作就是為了掙更多的錢，如果是掙不到錢，那還不如在老家隨便謀一份糊口的工作。改善建筑工地招工信息的真實度成為建筑行業(yè)中亟待解決的問題。