月薪9000塊和300塊，很多人以為是一個概念，其實這根本不是一個概念，月薪9000塊的人，他的收入其實是高于300塊的！今天我們就這個話題一起交流一下！

工地老板或者打工者有四個考慮：

1）工地老板不傻，工地干活要經常停工的

如果一個工地打出來的是月薪9000塊的公告，而且老板真的這么干了，那么說明他要招的就是非常穩定的工人。對于一般的建筑工地來說，是不可能打出這樣的招人公告的。

而且建筑房產中的各工種干活時間長短、周期、需要干活人數都不一樣，所以老板一般也不會“空閑”養人，需要哪一個工種干活的就臨時招聘哪個工種的工人，做幾天算幾天，活干完工資結算也就以日結算為多。

對于很多的小工地來說，他們的工期其實可能并不長，比如說一個簡單的建筑項目，可能這幾天是這個工種工作，那幾天又是另外一個工種，很多人可能都不一定在這里干滿一個月，所以根本就不適合用月薪這種方式來計算報酬。

在這樣的小工地，一般情況用日薪來進行結算，是比較合適的方式，這對于老板來說他自己很樂意。

對于農民工來說，他自己也很樂意，因為干完幾天，直接就可以拿錢走人，而不需要擔心被拖欠。

2）四、月薪9000塊，就要寫合同，就要交社保，雙方都不愿意

《勞動法》規定，固定的正式錄用員工必須要簽訂勞動合同，更重要的是需要為員工加金（即五險一金）。但是建筑業及房產業因為常常只需要臨時工，一線工人不簽固定的長期合同，這樣也就規避了“五險一金”，老板能夠節省不少用工成本。

其實這樣的薪酬約定，不僅僅是老板不愿意，作為農民工，他自己也不愿意按照月薪來結算。

因為如果正式簽訂合同，就必須要繳納社保，而繳納社保就必須要去從個人的賬戶里面扣錢。

對很多農民工來說，他是沒有這樣的意識的，他認為你扣我的錢就是不行，他不懂要交社保的這些道理。

很多農民工在心里面都是這么想的，到我手里面的錢才是我的，繳納的社保，這些問題不是我考慮的問題，你扣我的錢就是不行，你扣我的錢就是不對。

3）月結工資可以緩解房地產老板的資金緊張的情況

眾所周知，房地產老板造房子往往是“空手套白狼”，都是用“抵押、銀行貸款”等等手段周轉資金的。所以往往手上的現金極少，周轉資金常常出現緊張狀態。

工地雇工干完一個結一個，這樣日結工資就可以避開每個月集中發工資而工資發不出的情況。

4）招工時只寫著每天300元工資，也是滿足打工者的心理需求

因為不少到工地上尋求工作機會的人也是有著“干算”想法的，能夠掙多少錢看的明明白白。這樣我想干多少時間就干多少時間，干多少拿多少工資，比較爽快直接。

更多的求職者還期待著尋找比工地干活更好的工作，所以自己也不太愿意長期在工地干。