近一段時間，靈活用工的討論十分熱烈，對許多企業家的啟發很大，確實有利于降低企業的成本費用。

根據關于靈活用工的有關政策，結合建筑工程企業的實際情況，實行靈活用工的用人模式，是降低企業成本費用的良策。主要體現在以下幾個方面：

1、降低稅收成本。經地方政府批準的靈活用工平臺公司，與建筑公司合作，向建筑公司提供靈活用工人員，費用結算時平臺公司向建筑公司提供6%的稅務發票，建筑公司收到發票付款給平臺公司，平臺公司收款后支付靈活用工人員的薪酬。建筑工程公司的特點是勞務人員較多，支付勞動力工資占成本比例大，缺少稅票抵扣，實行靈活用工后有稅務專票抵扣將大大降低了稅收成本。

2、降低費用支出。根據規定，建筑公司需要為職工交納社保、公積金等五險一金費用，但實行靈活用工后，公司不需要為靈活用工人員交納五險一金費用，平臺公司向靈活用工人員發放薪酬后，靈活用工人員可以按照靈活救業人員的規定自行交納社保，因此建筑公司節約了大量費用支出。

3、避免稅務風險。靈活用工人員的個人所得稅，不需要建筑公司代扣代繳，而是由平臺公司支付靈活用工人員薪酬時代扣代繳，這避免了建筑公司的稅務風險。

4、降低個人的稅負。建筑公司配合平臺公司將靈活用工人員安排妥當，委托代征平臺代開代繳。根據相關政策，每個個體工商戶經營所得的月收入不超過10萬元，享受免繳增值稅的優惠政策。個體工商戶申請所得稅實行核定征收，如能獲批，其個人所得稅將遠低于個人工資薪酬的所得稅，這又大大降低了勞動者的稅負。

5、靈活用工使用前后的比較：

從以上表中可以看出，在實行靈活用工前個人的20000元工資，實發只有15431.89元，公司為職工支付的五險一金增加的額外成本7344.62元，即額外成本增加36.72%（7344.62÷20000）；而實行靈活用工后，個人實發工資達19840元，遠高于之前的工資；公司的額外成本只有456元，額外成本增加只有2.28%，遠低于之前的成本。